Beratung
Ich begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen – von der Strategieentwicklung bis zur gelebten Unternehmenskultur. Als Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management arbeite ich mit einem systemischen Blick und einem klaren Fokus auf das, was im Alltag wirklich trägt. Mein Ansatz verbindet strategisches Denken mit partizipativen Formaten und visuellen Methoden – DACH-weit und international, remote und vor Ort.
Mein Angebot umfasst:
Strategische Arbeit: Visions- und Zielentwicklung, Ausrichtung von Programmen und Projekten
Organisationskultur: Kultur- und Wertearbeit, Reflexion von Führungs- und Feedbackkultur
Teamentwicklung: Kollaborative Zusammenarbeit, Rollenklärung, Meetingformate, kreatives Arbeiten
Mein Beratungsansatz ist geprägt durch neue Formen der Arbeit mit einem systemischen Blick – mit Fokus auf Selbstorganisation, Beteiligung und klare Kommunikation. Und oft wird’s visuell: Mapping, Cluster, Diagramme, große Papierwände, digitale Whiteboards – was hilft, wird eingesetzt. Denn was sichtbar ist, lässt sich besser verhandeln.
Meine Dienstleistungen
Strategische
Arbeit
Ich begleite Prozesse, in denen Ausrichtungen geschärft werden – etwa bei der Entwicklung neuer Strategien, Leitbildern oder Zielen. Dabei kann ein klares Framework wie OKR helfen, Fokus zu schaffen, oder ein gemeinsamer Zielbild-Prozess – entscheidend ist, was zur Organisation passt.
Visions- und Zielentwicklung
Ausrichtung von Programmen und Projekten
OKR und Zielbild-Prozesse
Organisations-
kultur
Ich unterstütze Teams und Organisationen dabei, ihre Kultur bewusst zu gestalten. Themen wie Werte, Führung oder Kommunikation stehen dabei im Fokus – mit dem Ziel, daraus mehr zu machen als Schlagworte: gelebte Haltung und konsequentes Handeln.
Kultur- und Wertearbeit
Reflexion von Führungs- und Feedbackkultur
Kommunikation und Entscheidungskultur
Team-
Entwicklung
Gute Zusammenarbeit beginnt oft mit der Frage: „Wie wollen wir eigentlich arbeiten?“ Ich helfe Teams, Prozesse zu klären und gezielt weiterzuentwickeln – ob durch Rollendefintion, die Einführung kollaborativer Arbeitsweisen, Kreativmethoden oder mit neuen Meetingformaten.
Kollaborative Zusammenarbeit und Rollenklärung
Einführung neuer Meetingformate
Kreatives Arbeiten und Selbstorganisation
Mein Ansatz
1. Verstehen – Was ist der eigentliche Auftrag?
Bevor ich irgendetwas vorschlage, höre ich erst zu. Was ist der Anlass? Was wurde schon versucht? Was soll sich verändern – und was darf auf keinen Fall verloren gehen? Das erste Gespräch ist kostenlos und dauert meist 45–60 Minuten.
2. Erkunden – Den Kontext wirklich verstehen
In einem zweiten Schritt schaue ich genauer hin: Gespräche mit relevanten Personen, manchmal eine kurze Umfrage oder Dokumentensichtung. Das Ziel ist ein gemeinsames Bild davon, wo der eigentliche Hebel liegt.
3. Entwerfen – Was braucht dieser Prozess wirklich?
Auf Basis des Erkundeten entwickle ich einen Vorschlag: Welche Formate machen Sinn? Welcher Rhythmus passt zur Organisation? Wie viel externe Begleitung braucht es – und wo kann das Team selbst übernehmen?
4. Begleiten – Dran bleiben, bis es sitzt
Ob ein einmaliger Workshop, eine Workshopreihe oder eine längere Begleitung über mehrere Monate: Ich bin dabei, bis Veränderung nicht mehr erklärt werden muss, sondern spürbar ist. Und ich passe den Prozess an, wenn sich unterwegs etwas verändert.
FAQ
Für wen ist die Beratung geeignet?
Für Organisationen, NGOs, Teams und Führungskräfte, die strategische Klarheit suchen oder eine Kulturveränderung aktiv gestalten möchten.
Wie läuft ein typisches Beratungsprojekt ab?
Es beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir den Auftrag und die Erwartungen klären. Dann folgt ein individuell zugeschnittener Prozess – von Einzelgesprächen über Workshops bis zu längerfristiger Begleitung.
Arbeitest du remote oder vor Ort?
Beides. Viele Prozesse laufen hybrid oder vollständig remote – mit digitalen Tools wie Miro. Workshops vor Ort sind möglich und manchmal sinnvoll. Ich arbeite auf Englisch und Deutsch, lokal, national und international
Was unterscheidet deinen Ansatz?
Die Verbindung von systemischer Beratung, partizipativen Formaten und visueller Aufbereitung. Lösungen sollen nicht nur gedacht, sondern auch sichtbar und im Alltag tragfähig sein.
Was kostet eine Beratung?
Meine Angebote richten sich nach Aufwand und Kontext. Für ein unverbindliches Erstgespräch und ein individuelles Angebot nimm gerne Kontakt auf.